看護師の就職・内定が早い!就活の早期化を防ぐ「経団連の指針」の影響について|カンゴロク(看護師さんに伝えたいこと)

看護師の就職・内定が早い!就活の早期化を防ぐ「経団連の指針」の影響について

ここ近年、看護師(主に新卒)の就活の時期が年々早まっており、病院関係者や求人業者もそれに合わせて体制を整えております。
早い施設では、夏休み前に定員に達すると言う、数年前では考えられない状況です。

これは、近年増え続ける「看護科のある大学」の影響が大きいと思われます。


大学には看護だけでなく、一般企業に就職する様々な学科が併設されていることが多く、一般企業の就活の動きに合わせて看護大学生も就活を開始するからです。
ですので、病院でも早期に内定する学生の大半が大学生中心です。

しかし、一昨年の秋(2013年9月)、政府が経団連など主な経済団体に対し、就活を遅らせるように要請しました。
その結果、2016年の新卒採用から「広報活動 3月1日以降」・「選考試験 8月1日以降」・「内定通知 10月1日以降」にするよう指針が発表されました。

採用選考に関する指針(一般社団法人 日本経済団体連合会)
参考記事(日本経済新聞)


要は、2016年卒以降の採用について、就活が早期化しないよう企業は協力して広報活動や選考活動の開始時期を遅くし、学生の十分な学習時間を確保すると共に、十分な就活期間を確保することにより未就職での卒業生を減らす等の目的で紳士協定を結ぶというものです。

ところが、政府の予想とは裏腹に、学生からも大学からも企業からも不満が続出し、学生・大学からは「逆に就活が長期化して勉強に集中できない」「卒論や卒業研究に差し支える」、体育会系大学では「夏休みの合宿や秋の全国大会への出場は断念せざるを得ない」などの声が上がっています。

一方で、企業からは、「メリットがわからない」「来年度の人材確保と人事計画が立てにくい」「二次募集などの時期も後ろ倒しになり不安」「採用競争が激しくなる」などの声が上がっています。

このような状況から、今回の指針に反対している企業・大学が多く、この指針を守らずに動いている企業も多いようです。

あくまで紳士協定ですので、守らなくても特に罰則等はない


特に看護師さんが就職するのは、医療機関が多く、経団連に加盟・賛同していない非営利団体が中心なので、そもそも“関係ない”といったところでしょうか。
(但し、一部の企業系病院や国公立大学・市立病院などはこの指針に従わざるを得ないでしょう。)

ですので、この指針に従って就活をしている学生さんは、出遅れてしまうかもしれません。
特に医療法人などに就職を希望する看護師さん、看護学生さんは、あまり気にせず早め早めに行動することが賢い選択かと思われます。

また、この指針を気にせずに採用活動を出来る病院・企業は、早期に優秀な人材を多く確保できる可能性が高い為、人材確保(看護師確保)の勝ち組になる可能性が高いです。

逆に指針を守る(守らざるを得ない)病院・企業は、人材確保に出遅れてしまい、来年度以降の人材を必要数確保できない可能性が高くなります。
また、人材の“質”も低下する恐れもあり、来年度以降、現場の人手不足や現場力の低下が懸念されますね。

これは新卒者の就活だけでなく、転職を考えている既卒の看護師さんにも影響することですね。

先ずは、早めに行動すること


新卒の枠が早く埋まると言うことは、既卒者・中途採用の枠も少なく、選考・採用も早まる可能性が高いです。また、そういう病院が、勝ち組の病院であり、良い人材が集まり質の高い看護を提供している可能性が高いです。
実際、既に多くの人気病院が来年度の採用を終え、エントリーを締め切っています。

となると、今年、人材確保に苦戦・失敗し、来年度以降、人手不足や看護の質が低下すると予想される病院が見えてきますね…。


以上、あくまで個人の主観ですが、ご参考まで。



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プロフィール

かんごっぴ

かんごっぴ
看護師紹介会社のコーディネーターから看護師に転身。現在は某病院の看護部サポート室で看護師の採用や新人教育・フォローを担当しています。

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