7対1看護配置の落とし穴|カンゴロク(看護師さんに伝えたいこと)

7対1看護配置の落とし穴





1.7対1=看護師が多い?


看護師の皆さんは、7対1=看護師が多いと思っていませんか?
確かに7対1の病院は10対1よりも看護体制が充実しているという指標となります。

しかし、前回も述べた通り、病院は出来るだけ少ない看護師数で7対1を取得する方が儲かるのです。
7対1でも看護師の人数が多すぎると、人件費が増えて赤字になってしまいますし、ギリギリすぎると7対1を割ってしまい、認可を取り消される恐れがあります。

ですので、適正な人数での看護配置7対1の維持はなかなか難しい舵取りとなります。

7対1看護配置は病棟の看護師数のみが対象となります。

そのため、多くの病院では、看護師数を操作し、調整しながら7対1を維持しています。
その方が儲かるからです。

例えば、外来と病棟を兼任させたり、頻繁に部署異動や応援勤務をさせたり、他部署への名前貸し、休日出勤など・・・、出来るだけ看護師数を少なく人件費を抑えて7対1を維持しているのです。

もちろん、小細工はせずに健全な形で7対1を取得している病院も沢山ありますが、そうじゃない病院にあたると、お休みが取れなかったり、一人当たりの業務負担が大きく、看護師にとっては働きにくい病院ということになります。



2.健全な7対1病院の見極め方


では、健全な7対1看護配置の病院を見分けるにはどうしたらよいか。
その判断基準の一つとしては、病床数に対する看護師数の割合を見ることです。

例えば、350床のベッド数に対して、280名の看護師数で7対1の病院もあれば、350名で7対1の病院もあります。
稼働率や勤務体制、各部署の配属の割合にもよりますが、同じくらいの規模の7対1病院で比較するのであれば、これが一番手っ取り早いです。
ちなみに、350床くらいで2交替の急性期病院であれば、看護師数は320~360名くらいの看護師数が健全ではないでしょうか。
(※ 外来や手術室など、病棟以外の部門の規模などにもよるので、一概には言えませんが。)

中には、7対1になる前の10対1のときの方が働きやすかったなんてことも珍しくありません。



3.先ずは安心して健康的に働ける病院であること


もちろん利益も大切ですが、看護師さんが安心して健康的に働けることが第一優先じゃないでしょうか。頑張って7対1を取得しても、働きにくい病院になっては本末転倒です。

そもそも病院は、看護師さんがいないと営業できなくなってしまいます。

名ばかり7対1病院ではなく、真っ当な7対1病院を見分けるのはなかなか難しいですが、看護師専門の紹介会社を利用するのも一つの手です。紹介会社さんは、多くの病院・施設とお付き合いがあり、人材に関する内部事情を把握しています。さらに入職者からも退職者からも生の情報を得られますので、新鮮な生きた情報を常に更新しています。

大手で適正な運営をしている紹介会社なら、適正な7対1で運営されている病院を知っています。(知名度の低い怪しい紹介会社などにはくれぐれもご注意ください。)



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プロフィール

かんごっぴ

かんごっぴ
看護師紹介会社のコーディネーターから看護師に転身。現在は某病院の看護部サポート室で看護師の採用や新人教育・フォローを担当しています。

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