看護師紹介を利用して就職するとお給料が安くなる!?

最近多い質問です。

「看護師の紹介会社を通じて就職するとお給料が安くなるのは本当ですか?」


これは間違った噂です。

中には、そのような病院もあるかもしれませんが、そういう病院には就職しない方がいいですね。
そのような企業・法人は、きちんと人事制度や給与規定が定められていない可能性があります。その場その時々で給与を設定し、給与額を低く設定することによって紹介で発生する手数料分を捻出しているわけですから。
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※人材紹介とは、企業や病院などが、採用活動を専門の紹介会社に依頼し、採用に至った際に採用手数料として紹介業者に報酬を支払うという仕組みです。企業・病院にとっては、採用活動費や求人広告費の削減、採用に関連する業務・手間の軽減などに繋がります。また、求人に際して一般に公開しにくい情報などもあるため、医療機関などでは紹介会社を利用しての中途採用が一般的に多くなっています。
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個人経営に近いような小規模の病院やクリニックなどでは、人事制度や給与規定等が整備されていないことが多く、上記のようなケースだけでなく、院長のお気に入りの看護師さんは給与が高い、気に入られなければ昇給しない、人が足らないから一時的に募集時の給与設定を上げる等…、ルールを無視した理不尽な経営をしている所も少なくありません。そんな状態で人材を採用し続けると、法人内の雇用バランス・給与バランスがめちゃくちゃになり、職員からの不満やクレームに繋がります。

企業規模の大小に関わらず、きちんとした経営をしている医療法人などでは、就業規則や給与規定をしっかり整備し、採用の経路に関わらず、経験年数や学歴・年齢などをベースに一定のルールで給与や雇用条件を提示します。それが、たとえ院長の紹介や親族等であってもです。
そのような真っ当な経営をしている病院に就職すれば、そのような心配は一切ありません。

あと、少し話がそれますが、奨学金支給による新卒看護師を多く採用している病院等は、給与設定が低い傾向があります。
特にお礼奉公中(入職から3年目~5年目くらい)の給与を低く抑え、その浮いた費用を奨学金に充てているわけです。年収換算で30万円~80万円程度ですが、奨学金を支給していない(制度自体が無い)病院より給与設定が低いところが多いです。奨学金を支給している病院にとっては、採用活動をしなくても自動的に新人看護師を採用でき、求人広告費も抑えることができ、給与を低く設定しても採用に影響が無い為、非常に効率の良い制度なわけですね。

それと、逆に異常に高い給与設定をしているところ
ここはかなりブラックの臭いがします。一般的な給与額では採用できない“難あり病院”などは、かなり高額な給与を設定している所が多いです。その代わり、賞与支給が無い(もしくは少ない)所が多いですね。
異様に給与が高い病院ほど要注意ですので、くれぐれもご注意ください。


数ある医療機関の中から、真っ当な経営をしている良い病院を探すのは難しいかもしれませんが、病院見学や面接時に率直に給与規定や人事制度について聞いてみると良いです。
また、給与がどれくらいになるかその場で算出してもらっても良いですね。
ちゃんとした法人であれば、給与規定を基にその場で初任給を計算し、提示してくれます。もちろん、就業規則や給与規定は開示可能ですので、見せてもらうことも可能です。

また、大手でしっかりした看護師専門の紹介会社などは、多くの看護師さんの面接に同席し、その病院がどのように給与提示をしているのか真横で見てきています。さらに、転職した看護師さんから前職場の生の情報を収集できます。ですので、真っ当な経営をしている病院と、そうでない病院を把握できるわけです。
(経験の少ない無名の紹介会社などは、情報が少なく、適切なサポートが出来ない恐れがありますのでご注意ください。)

あとは、何を優先すべきかで、求職者(看護師さん)のご要望に応じて紹介先(病院)を選定します。高い給与を求めるのか、休日数を優先するのか、通勤便を優先するのか、教育環境にこだわりたい等…。
全ての条件を満たすのはなかなか難しいですが、できるだけ自分の希望にあった条件の病院を探したいですね。転職活動は妥協せずに、しっかり情報収集して気になる点は就職する前にクリアにしておきましょう!



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