院内保育所、福利厚生の話 (子育てしやすい病院、日勤常勤OKの求人を探すママさん看護師さんへ)

看護師は女性が中心の職業と言うこともあり、看護師を多く雇用する病院の福利厚生はとても充実していますね。
中でも子育て環境は特に重要視されています。
院内保育所はもちろん、産休・育休、時短制度、残業・夜勤免除、復職支援など、看護師が出産後も安心して働き続けられるよう様々な配慮がされています。
そうすることによって、中堅人材の流出を防止するとともに、若い看護師さんにも長く働ける病院として安心感を与え、安定的にバランスのとれた看護師人材を確保することができます。

しかし、そういった制度が充実していない病院もまだまだあります。
福利厚生が充実していない病院で、これから出産・育児を予定している看護師さん、または、産後復帰を控えている看護師さんにとっては、とても不安が大きくなりますね。
また、いくら福利厚生や子育て環境が充実していても、通勤に時間がかかるところだと、子育てしながらの勤務は物理的に厳しくなってきます。

その様な場合は、一旦退職し子育てに専念したり、子育てしやすい病院に転職するという選択肢もやむを得ないでしょう。 結婚・出産を機に、引っ越しされる方も多いですね。
旦那さんの職場や実家のサポート、治安、周辺環境なども考慮しつつ引っ越し、その周辺で看護師が働きやすい病院を探す。
院内保育あり、日勤常勤OK、時短制度あり、通勤便利などなど…、看護師の求人は多々あれど、希望の条件を満たす求人はなかなか見つからないものです。
見つかっても今は募集していない…。タイミングが合わないことも多いですね。

病院にとっては、ママさんナースがあまり増えすぎると、保育所の運営コストや保育士の確保、勤務シフト管理、夜勤者の負担増、配属部署の調整等、様々な問題が発生してしまいます。
看護師の募集に際して、福利厚生の充実は売りになりますが、敢えてママさんナースを募集しているわけではありません。

本来は、今働いている看護師さんやこれから入職する若い看護師さんが、結婚・出産後も安心して働けるように環境を整えているのであって、外からわざわざママさんナースを新規採用したいわけではないので、勘違いしてはダメなんですね。

病院側としては、院内保育所の情報なども必要最小限にとどめ、ママさんナースの応募が殺到しないよう調整しています。
外から保育所を利用する看護師を多く採用することによって、既存の職員が保育所を利用できなくなれば本末転倒だからです。

だからと言って、そんな病院が全てではありませんよ◎
病院によっては、大きな保育所を持っていたり、市の保育所と提携している病院などもあります。
また、外来に力を入れている病院や昔ながらのやり方の病院等は、日勤常勤やパートの看護師を多く採用しており、ママさんナース歓迎のところも多くあります。

子育て環境が充実している病院や希望の条件に適う病院を自力で探すのは簡単ではありませんが、看護師専門の紹介会社・転職支援会社なども上手く利用してしっかり情報を集めましょう。
また、焦らず機会を待つことも大事。
タイミングが合わずに希望の病院に入れなかったとしても、必ずチャンスが訪れます。
正直、看護師の求人は早い者勝ち的なところもあるので、チャンスを逃さないよう常にアンテナを張っておくことが重要です。



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「マイナビ」は、看護学生向けの合同説明会や就活サイトだけでなく、既卒の看護師さんやママさんナースのサポートも充実しています。全国の公的病院や大手民間病院、大学病院などとのパイプも太く、各病院の福利厚生や院内保育所情報も多く集まります。今すぐ転職しなくても有益な情報を届けてくれますよ。(全国対応/保健師・助産師・准看護師もOK/厚労省認定 優良事業者)



テーマ : ナースのお仕事
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