看護師転職サイト、どうせ使うなら"お祝い金がもらえて安心確実"な「ナースではたらこ」が良いと思います。

看護師専門の紹介会社で、大手の優良企業は数少ないですが、そんな中でも、ディップ株式会社が運営する「ナースではたらこ」はとても良いと思います。

ディップさんは、"バイトルドットコム"や"はたらこねっと"なども運営している大手企業です。
お金も働きかたにも“こだわる”あなたには[ナースではたらこ]


何がおすすめかというと、ここを通じて採用が決まれば、お祝い金 がもらえちゃうんです!
(※残念ながら、お祝い金制度は2015年6月30日をもって終了となりました。)

(↓↓現在は、他にもお祝い金を支給してくれる会社が増えています↓↓)
⇒転職支援金やお祝い金制度がある紹介会社一覧

もちろん、登録も利用も無料です。求職者(看護師さん)には一切お金かかりません。
うちの病院にディップさん(ナースではたらこ)の紹介で入職したナースもちゃんとお祝金もらってるので、大丈夫です。

でも、これだけ聞くと、そのお祝い金はどこから捻出するの?という疑問がわいてきますね。

実は、お祝い金は、病院が紹介会社に支払う手数料から捻出されるんです。
紹介手数料は採用した看護師さんの年収の20%~30%(平均100万円)ほどです。
⇒お祝い金の仕組み、看護師紹介料の解説はこちら。

お金で釣るのはどうかと思われるかもしれませんが、病院側にとっては、支払った紹介料(約100万円)から、少しでも看護師さんに還元するという姿勢はなかなか素敵な会社だと思います。
お祝い金を支給している会社は、他社に比べて広告宣伝費などを大幅に削減する努力をしており、その部分を看護師さんへのお祝い金に充て、WINWINな関係を構築しています。
また、お祝い金制度が口コミで広がることにより、広告宣伝効果を得られる為、とても理にかなった制度と言えますね。

転職時には収入が不安定になりやすいので、お祝い金制度はありがたいですし、金銭的なゆとりがあることで、精神的にも安定します。

それと、ディップさんは営業担当やコーディネーターの質が良いです。
謙虚で控えめで、マナーもしっかりしています。
チャライ担当者はいないと思います(笑)。
母体が求人広告の大手企業なので、安心です。

祝い金は、入職後にアンケートに回答して、もれなく最大10万円もらえるらしいです。
(以前のキャンペーン中は30万円でしたが、現在は10万円になっているようです。)

それにより、

(1)業者の担当者が月一回は必ず看護師さんと連絡を取ることができる。
(2)看護師さんも毎月(形式上だけでも)相談できる相手がいる。
(3)病院にとっても、入職後の看護師さんの状況を聞くことができる。
(4)月々の分割で支払うことにより、離職防止につながる。
(5)ディップさんには、看護師さん及び病院の生の情報が多く集まる。


など、かなりのメリットがあります。

ディップさんにとっては、売上(利益)の10%~30%を削る、かなり思い切った制度かと思いますが、それにより情報が多く集まり、認知度も高まることにより、以前より大きく成長しております。

ほとんどの紹介会社がお祝い金どころか、面接交通費も出してくれません。
紹介手数料100万円全て懐に入れる業者がほとんどです。

そんな業界の中で、ディップさんの「ナースではたらこ」は、看護師にも病院にもやさしい紹介会社として、病院担当者から大きく評価されています。

今後の動向にますます期待です☆

「自分にぴったりの病院に転職したい!」そんなあなたに[ナースではたらこ]

お祝い金がもえるキャンペーンは終わってしまいましたが、会社の質・担当者の対応が抜群に良く、質の高い情報をしっかり教えてくれます。厚労省のお墨付きで、間違いなく安心の優良企業です。(厚労省認定 優良事業者)





テーマ : ナースのお仕事
ジャンル : 就職・お仕事

人材派遣と人材紹介の違い|看護師の派遣と紹介、紹介予定派遣、何が違うの?

派遣と紹介の違いや仕組みを理解しましょう。

人材派遣とは?
派遣会社を営むには、一般労働者派遣事業または特定労働者派遣事業の免許(許認可)が必要です。
派遣会社に雇用された人材を派遣先の病院や企業に派遣し、お給料は派遣会社から支給されます。もちろん、社会保険や雇用保険、年金なども派遣会社で加入することになります。
派遣社員の方は、派遣先の病院や企業に労働力だけを提供し、その対価として、病院や企業は、派遣会社に派遣料金を支払います。派遣会社はそこから利益や保険料などを差し引いて、派遣社員に給料を支払います。

例えば、看護師さんの時給が1800円の派遣のお仕事であれば、病院が派遣会社に払う料金は時給2500円から3000円くらいです。

月150時間働いたら、
1800×150=270000円(看護師さんの給料)
2500×150=375000円(派遣会社の売上)

この差額の105000円が月々の派遣会社の取り分となり、そこから看護師さんの健康保険や厚生年金保険料、労働保険料などが支払われます。(給与以外にかかる人件費を付帯人件費と言います。)で、さらに余った金額が派遣会社の利益となります。

105000円もピンハネされるの!?と思うかもしれませんが、そこから皆さんの健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料、他、雇用することにより発生する“付帯人件費”を差っ引くと、派遣会社の取り分は微々たるものなですね。
しかも、さらにそこから広告宣伝費や営業活動費も必要になり、営業利益として残るのは本当に微々たるものです。
看護師さんは給与水準が高いので、社会保険料なども高く、派遣会社が負担する付帯人件費も高くなります。
そのかわり、派遣の看護師さんが勤務している間は、派遣会社は毎月安定した利益を得られる、いわゆる薄利多売式の商売になっています。

取引先(派遣先)を多く確保し、常に多くの派遣スタッフを安定して派遣している派遣会社は、薄利多売のシステムで多くの利益を得られ、みなさんの給与(時給)にも反映することが出来る、良い会社である指標にもなりますね。

おすすめの派遣会社はココ↓




ただし、看護師の医療現場などへの派遣は、一部を除き、原則として法律で禁止されています。
「看護師の派遣は原則禁止」の記事へ

で、認められている一部とは、下記のようなものです。

(1)紹介予定派遣(6か月以内に直接雇用で就職する前提)
(2)病院・診療所以外の施設(社会福祉施設等)で行われる業務
(3)産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
(4)就業の場所がへき地・離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師の業務


看護師専門の派遣会社は、上記を上手く利用し、派遣のお仕事を紹介してくれます。
大きな病院等では、常に産休・育休者などが多く居ますので、その枠を利用して長期で勤務することも可能ということですね。
また、紹介予定派遣などでは、派遣で働いてみて自分に合いそうなら6ヶ月後に常勤(直接雇用)に切り替えることも可能ということです。

また、健診やイベントなど短期・単発のお仕事や週1~週3日くらいで働けるお仕事が見つかるのも派遣の魅力ですね。
ちょっと離島での看護を経験してみたいなーとお考えの看護師さんにも派遣がオススメです。
寮を使えたり赴任旅費を出してくれるところもあるので嬉しいですね。

病院・施設にとっても、繁忙期や産休の代替など期間限定で看護師を確保できる派遣のシステムはありがたい制度でもありますが、あまり派遣に頼り過ぎると、気付けば常勤がすごく少なくなっていたり、教育が行き届かず看護の質が低下して医療事故・ミスが発生する恐れもあるので、利用はほどほどにしたいところです。

派遣会社は世の中に沢山ありますが、適正な管理で看護師専門の派遣を行なっている派遣会社は数えるほどしかありません。
中には違法・脱法的な看護師派遣を行なっている業者も多く、適当な派遣会社に登録しちゃうと、意図せず違法や脱法の契約の下で働いたなんてことになりかねません。

派遣会社選びはくれぐれも慎重に、ダメな派遣会社につかまらないよう気を付けてくださいね。


人材紹介(看護師紹介)とは?
人材紹介業を営むには、有料職業紹介事業の免許(許認可)が必要です。
病院から依頼のあった人材を紹介会社が代わりに探し、紹介した人材が病院や企業に採用された時点で病院側に紹介手数料が発生します。
看護師専門の転職サイトや看護師の紹介所などを運営しているのは、このような人材紹介会社が中心です。

採用決定後、雇用関係は病院と直接になるので、お給料は病院から支払われます。保険関係も病院で加入します。
通常の常勤採用と変わりません。民間版ハローワークみたいなもので、採用後は病院の職員として普通に勤務し、紹介会社との関係はなくなります。
病院が紹介会社に支払う手数料は、看護師さんの場合、年収の20%~30%で、金額で言うと、だいたい一人あたり、80万円~120万円くらいです。
派遣と違い、紹介の場合は、病院が支払う手数料は払い切りになるので、紹介会社にとっては継続的な利益は得られませんが、雇用のリスクや付帯人件費がかからないので、丸々紹介会社の利益になります。
紹介会社によっては、就職が決まった看護師さんにお祝い金などを支給しているところもいくつかあります。

⇒ “看護師紹介サイト・人材紹介サイトのしくみ・お祝い金がもらえるひみつ”はこちら!

あと、派遣と紹介のミックスで“紹介予定派遣”というものがあります。


紹介予定派遣とは?
紹介予定派遣とは、派遣期間は6カ月を上限とし、派遣期間終了後は、派遣先の直接雇用になる前提での働き方となります。
派遣の6ヶ月間は時給など派遣料金で契約し、直接雇用に切り替え時に病院が紹介料を派遣会社に支払います。
看護師、准看護師の医療現場への通常の派遣は禁止されておりますが、紹介予定派遣は認められています。
病院・施設にとっても、看護師さんにとっても、お互い試用期間を設けてお試し勤務が出来ると思えば、良い制度ですね。



徹底サポートの看護師派遣なら!【看護のお仕事派遣】

「看護のお仕事」は、厚生労働省の『職業紹介優良事業者』第1期事業者に認定されました。現在認定されているのは全国で27事業者で、その中でも看護師専門の事業者は3社のみ。その中でも看護師の派遣を行なっているのは「看護のお仕事」だけです。





テーマ : ナースのお仕事
ジャンル : 就職・お仕事

これって違法?看護師/医療現場への人材派遣は原則禁止(一部除く)

看護師さんと話をしていると、派遣と紹介(直接雇用)の区別が出来ていない方がよくいらっしゃいます。
例えば、派遣で働いてたけど、「保険関係は病院で入ってました」とか、「直接雇用の派遣でした」とか、「短期の派遣で給料は病院からもらってました」など…。
これは実に怪しいのです。違法や脱法の臭いがします。

(派遣と紹介の違いはこちら記事をご覧ください)

先ず、基本的に病院や診療所における医療関連業務の派遣は、原則、法律で禁止されているのはご存知ですか?
ここで言う医療関連業務とは、医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師・准看護師、栄養士等の業務を指します。

ただし、下記条件のいずれかに該当する場合は、派遣可能となります。

(1)紹介予定派遣(6か月以内に直接雇用で就職する前提)
(2)病院・診療所以外の施設(老健、社会福祉施設等)で行われる業務
(3)産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
(4)就業の場所がへき地・離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師の業務


このように法律では定められています。

上記の中で、一番都合よく利用されるのが、(3)の産休・育休者の代替要員です。
看護師の世界はまだまだ女性が9割以上を占める職業のため、産休・育休者が絶えずいる病院が多いですね。
ですので、元々の産育休者が復帰しても、別の産育休者の枠を利用し、つぎはぎで派遣契約を結び、長期勤務させるやり方です。
これは、特に違法や脱法性はなく、問題はありません。

ただし、派遣を多く受け入れている病院などでは産休・育休枠が足らなかったり、不人気の病院などでは、若い常勤看護師が少ないためにそもそも産休・育休を取る看護師が少なかったりします。
それでも看護師が必要な人手不足の病院は、一部の悪質な派遣会社に依頼をして、あの手この手でごまかして、違法・脱法的な看護師派遣を行なっているところもあります。

よくあるやり方は、派遣という名目で募集・採用して、実際は直接雇用。実は契約社員で働いていたというパターンです。
でも、それでは派遣会社は儲からないので、派遣料金に代る何らかの手数料や業務委託の契約をして、病院に請求しているのです。

派遣はあくまで派遣会社の社員で、病院の職員ではありません。
ですので、派遣で働きながら給料は病院から支給することはできないし、そんな状態で働かせている病院や派遣会社は完全な派遣法違反、労働基準法違反です。

派遣は気楽とか、辞めやすいとか、責任が軽いとか、自分の都合に合わせて働けるとか、メリットも色々ありますが、派遣名目で実態は直接雇用でやっている所も多いので、人手が欲しい病院にとっては単なる人材集めの手段で、どっちでも大差はないということですね。

同じフルタイムで働くなら、ボーナスや昇給もある常勤で働いた方が絶対お得で安心ですが、人によっては、組織に染まらずに気楽に働きたい、人間関係に悩みたくない、給与や補償より時間(プライベートや趣味)を大切にしたい、他にやりたいこと(夢)がある、等の理由で派遣で働きたい看護師さんも多いと思います。

事情があり派遣で働きたいという看護師さんは、派遣会社選びは慎重に!
ダメな派遣会社に登録しちゃうと、派遣される施設もダメなパターンが多いですし、気付けば違法な働き方をしていたなんてことにもなりかねません。
違法や脱法の契約の下で働くのは気持ちの良いものではないです。

きちんとした管理の元、実績のある看護師専門の派遣を行なっている派遣会社は数えるほどしかありません。
みなさん、くれぐれもご注意下さいね。


転職をお考えの看護師さんへ

下記の看護師転職サイトは、大手で数少ない「厚労省認定の優良事業者」なので、個人情報の取り扱いも万全、安心してご利用頂けます。今すぐ転職しなくても、とりあえず登録しておけば看護師さんに有益な情報、役に立つ情報を定期的に受け取れますよ。


【1】 求人案件1万件以上!業界トップクラスの看護師求人サイト「看護roo!」

徹底した看護師目線でミスマッチが少なく、看護師からも採用担当者からも支持率ナンバーワン! 業歴も長く情報も豊富です。第二新卒者や早期離職者の再就職サポートはもちろん、若手・中堅ナースのキャリアアップや管理職求人まで幅広く取り扱っております。高給与・好条件の非公開求人も多く扱っています。厚労省の「第一期優良事業者」として認定されており、個人情報の管理も万全。安全で信頼できる会社です。(首都圏・関西・東海エリア/厚労省認定 優良事業者)


看護師の転職なら看護roo!





【2】 看護師の転職サポート マイナビ看護師

就活の定番「マイナビ」にも看護師転職の紹介部門があります。学生向けの合同説明会や就活サイトも運営しており、学校や病院との信頼関係も強い会社です。学生時代にお世話になった看護師さんも多いかと思います。比較的若いスタッフが活躍しており、いつも活気ある健康的な会社です。(全国対応/保健師・助産師・准看護師もOK/厚労省認定 優良事業者)






テーマ : 看護師・准看護師の求人募集
ジャンル : 就職・お仕事

病院奨学金は慎重に!(看護学生さんへ)

これから看護学校に行こうとお考えの方は、病院奨学金を検討されている方も多いかと思います。
最近は不景気なこともあり、奨学金を利用する看護学生さんがとても増えています。
一つの看護学校で8割以上が奨学生なんて学校もありますし、病院によっては新卒入職者全員が奨学生なんて病院も珍しくありません。

一般企業では考えられないですよね。
学校に入学した時点で、就職先が決まってるのですから。
さらに3年間働いたら返済義務が免除されるんですから。
(もちろん、他の病院に就職してもいいですが、その場合は、全額即返済しないといけない所が殆どです。)

しかも、内容がかなり手厚い。
学生さん一人当たり年間100万円以上払ってる病院も少なくありません。
しかも、そんな条件で一つの病院に奨学生が何十人といる病院もあります。

学生さんや親御さんにとってはとてもありがたい制度です。

では、なぜそんなに手厚いのか・・・


それは、世の中看護師不足だから。
それくらいしてでも看護師を確保しないと病院が成り立たないからです。


しかし、この病院奨学金、本当によく考えてから利用しないと、後々辛い状況になる恐れがあるので要注意ですよ。


例えば、

1.もし就職した病院が自分に合わなかったり、看護師のお仕事自体が合わなくて、退職したくなっても3年間耐えないといけない。
※即返済できる余裕があれば別です。

2.奨学金を多く出している病院は、奨学金(お金)を出さないと看護師が就職してくれない病院である。
※大規模病院は別として、いい病院は奨学金を出さなくても、フリーで十分看護師が集まります。

3.看護学校で学んでいくうちに、自分の方向性や希望が変わっても就職先は簡単には変えられない。

などです。


気持ちが離れてしまった3年間はとても長く辛いものです。
なので、安易に奨学金を申し込む前に、しっかりと勉強してある程度の知識をつけて、自分の性格や希望、条件に合うところを見極めて利用してくださいね。


※全ての奨学病院が上記に当てはまるとは限りません。


転職をお考えの看護師さんへ

下記の看護師転職サイトは、大手で数少ない「厚労省認定の優良事業者」なので、個人情報の取り扱いも万全、安心してご利用頂けます。今すぐ転職しなくても、とりあえず登録しておけば看護師さんに有益な情報、役に立つ情報を定期的に受け取れますよ。

【1】 求人案件1万件以上!業界トップクラスの看護師求人サイト「看護roo!」

徹底した看護師目線でミスマッチが少なく、看護師からも採用担当者からも支持率ナンバーワン! 業歴も長く情報も豊富です。第二新卒者や早期離職者の再就職サポートはもちろん、若手・中堅ナースのキャリアアップや管理職求人まで幅広く取り扱っております。高給与・好条件の非公開求人も多く扱っています。厚労省の「第一期優良事業者」として認定されており、個人情報の管理も万全。安全で信頼できる会社です。(首都圏・関西・東海エリア/厚労省認定 優良事業者)

看護師の転職なら看護roo!




【2】 看護師の転職サポート マイナビ看護師

就活の定番「マイナビ」にも看護師転職の紹介部門があります。学生向けの合同説明会や就活サイトも運営しており、学校や病院との信頼関係も強い会社です。学生時代にお世話になった看護師さんも多いかと思います。比較的若いスタッフが活躍しており、いつも活気ある健康的な会社です。(全国対応/保健師・助産師・准看護師もOK/厚労省認定 優良事業者)



テーマ : 専門学校
ジャンル : 学校・教育

7対1看護配置とは?(7:1 看護体制 看護基準 病棟看護配置)

最近は、急性期の病院では7対1が当たり前になってきました。看護師さんも就職先を探す際のポイントとして重要視されていると思います。
7対1というのは、看護配置の基準で、他に10対1とか13対1などがあります。簡単に言うと病棟の患者数に対する看護師数の割合のこと。10対1より7対1の方が看護師を多く配置し、看護体制は充実しているということになります。

また、看護配置が高いほど診療報酬がアップするので、7対1の病院は収益力も高いということになります。
しかし、安易に看護師を多く確保すると、人件費が大幅にアップし、病院の利益を圧迫します。7対1で診療報酬が上がったのに人件費が高くついて、結果マイナスになってしまうということがあります。なので、病院は出来るだけ看護師数を少なく抑えて7対1を取得する方が儲かるということになります。


転職をお考えの看護師さんへ

下記の看護師転職サイトは、大手で数少ない「厚労省認定の優良事業者」なので、個人情報の取り扱いも万全、安心してご利用頂けます。今すぐ転職しなくても、とりあえず登録しておけば看護師さんに有益な情報、役に立つ情報を定期的に受け取れますよ。


【1】 求人案件1万件以上!業界トップクラスの看護師求人サイト「看護roo!」

徹底した看護師目線でミスマッチが少なく、看護師からも採用担当者からも支持率ナンバーワン! 業歴も長く情報も豊富です。第二新卒者や早期離職者の再就職サポートはもちろん、若手・中堅ナースのキャリアアップや管理職求人まで幅広く取り扱っております。高給与・好条件の非公開求人も多く扱っています。厚労省の「第一期優良事業者」として認定されており、個人情報の管理も万全。安全で信頼できる会社です。(首都圏・関西・東海エリア/厚労省認定 優良事業者)


看護師の転職なら看護roo!





【2】 看護師の転職サポート マイナビ看護師

就活の定番「マイナビ」にも看護師転職の紹介部門があります。学生向けの合同説明会や就活サイトも運営しており、学校や病院との信頼関係も強い会社です。学生時代にお世話になった看護師さんも多いかと思います。比較的若いスタッフが活躍しており、いつも活気ある健康的な会社です。(全国対応/保健師・助産師・准看護師もOK/厚労省認定 優良事業者)






テーマ : 介護・看護・福祉の仕事
ジャンル : 就職・お仕事

検索
安心オススメの看護師求人サイト
今すぐ転職しなくても有益な情報を定期的にチェックできます。厚労省認定の優良サイトで個人情報の管理も万全、登録も利用も完全無料なので安心してご利用いただけます。


業界支持率ランキングNo.1!
徹底した看護師目線で人気No.1! 看護師求人

(首都圏・関西・東海エリア)

就活の定番/学生支援も充実!
マイナビの看護師転職サポート
(全国対応)

楽天リサーチ満足度第一位!
友達にすすめたい第一位
(全国対応)

メールで質問する

名前:
メールアドレス:
件名:
本文: